View tracker


Future you - vill du nå dina drömmar? Det vill jag!

Personlig utveckling. Att nå mål och drömmar. Ta ansvar för sin egen utveckling och sin framtid.
Personliga drömmar, karriär, framgång, driv och engagemang. Medgångar och motgångar.

Jag har lärt mig att ta eget ansvar för det jag vill uppnå. Det är ingen annan som kommer göra det åt mig.
Här berättar jag om mina tankar, mina med- och motgångar och ska försöka inspirera dig till att lyckas.

-----------------------------------------------------------------------------------------------


Jerringpriset i år gick till Peder Fredricson, vilket inte alla hurrade för.

Om du gillar fotboll, följer sporten och det är en fotbollsspelare, en tennisspelare, en gymnast, en friidrottare och en simmare som du har att rösta på till ett pris. Vem hade du röstat på? Kan det vara så att du är partisk och har en större förståelse för den sport du är intresserad av?

Jag gillar hästsporten. Det tycks vara en evig diskussion om det är en sport eller inte. Många tycker inte det räknas som en sport, det är ju bara en hobby. Jaha?! Har du ens suttit på en häst? Oftast får jag svaret att det har man inte. Ibland tycks det vara så lätt att uttala sig om något man inte vet någonting om.

Samma sak gäller yrke eller kanske att vara föräldraledig?

"Vadå?! Du gör väl inget viktigt på ditt jobb, du svarar ju bara i telefon?". Tror du att det är oviktigt för den som ringer till mig? Den som kör buss, det är väl inte heller så viktigt. Men dina barn som behöver åka bussen till skolan, så att de slipper gå eller cykla 3 mil till skola kanske uppskattar det? Eller hur lätt är det egentligen att vara hemma med ett barn? Vissa tycker tydligen att man har tid att glida runt, dricka latté och vara "ledig". Sen ser jag vänner som nästan somnar när vi ses en kväll och ska äta middag. Blicken är trött, ögonen blanka. Då tänker jag att det inte är så jävla lätt och därför tänker jag inte uttala mig om varken det ena eller det andra!

Nej, jag är ingen forskare som botar cancer men det jag gör kanske ändå gör skillnad. Så döm inte mig och det jag gör innan du förstår betydelsen av det jag faktiskt gör!

Så du som inte kan något om hästsport, tror du att vem som helst kan sitta upp på hästen och ta hem ett OS-silver? Samtidigt kan jag inte uttala mig om de andra kandidaterna eftersom jag inte förstår innebörden av det som ligger bakom.

Oavsett vad det gäller, förstå och ta reda på bakgrunden innan du du dömer eller uttalar dig. Se värdet i det dom runt omkring dig gör!




Likes

Comments

Bara. Gör. Det.

Våga.

Vad kan hända?

Nu behöver du ju inte kasta dig ut ur ett flygplan utan fallskärm, det är ganska korkat. Men i regel händer inte så mycket. Ställer jag frågan till mig själv, "Vad är det värsta som kan hända?" så är svaret inte särskilt skrämmande i förhållande till andra hemska saker som händer i livet. 

Så helt enkelt - bara gör det!

Likes

Comments

Detta är värt att läsa, både för dig som är ledare men också för dig som blir ledd. Vad har du för krav på din chef? Har du funderat på hur du vill ha det? Och har du berättat det för din chef?

Det är en artikel som delades på LinkedIn, skriven av Donn Carr:
https://www.linkedin.com/pulse/why-good-employees-quit-donn-carr?trk=hp-feed-article-title-share

“People work for people – they do not work for businesses” – Donn Carr

This has been my mantra for as along as I can remember. The message is so simple, full of truth and direction, yet it is consistently ignored by human resource departments, managers and owners alike and they wonder why their turnover is so high or they are always having to look for new people. The problem is with the managers – and seldom the employee or the quality of the workforce. This has been proven and well documented by study after study.

I don’t think this happens on purpose, most managers I meet have never been taught the art of developing people. Many rose to the rank of managers simply because they outlasted the last one and this lack of people training leaves the new manager with the only experience they know – to mimic the old boss.

This does make perfect sense when you think about it. All I should have to do is mimic the actions of the outgoing boss or the one above them. It should not come as a surprise when we see our managers yell or threaten their employees, make promises they won’t keep, or lead by the old adage “Do what I say and not what I do” failing to set the example or even clearly give expectations. After all, that is what the old boss did.

If you or your organization is experiencing high turnover or even more turnover than you would like, start with examining yourself and how you interact with your team. Here are nine proven reasons guaranteed to cause good employees to quit. Any one of them alone starts the process - if you find three or more you have some serious work ahead of you to correct.

1. The Employees are Over Worked. In start-ups this happens all of the time and the managers simply do not see the handwriting on the wall. Talented employees love to contribute and will produce more, however if you plan on having them do more you best be prepared to increase their status as well. Talented team members will not stay if their job suffocates them in the process.

2. Employee’s Contributions Are Not Recognized or Good Work Rewarded. I cannot emphasize this one enough. Never underestimate the power of a pat on the back, a thank you, or a “great job” comment. This is especially true with your top performers who are self motivated. It is much too easy to take their drive for granted – don’t.

3. The Wrong People Are Hired or Promoted. Good, hard working employees want to work with like-minded professionals at all levels. Promoting the wrong person is one of the worse mistakes that can be made. When employees work their tail’s off only to get passed over by someone who glad-handed their way to the top, it is a massive insult to the good employees.

4. Employers Who Don’t Care About Their Employees. More than half of people who leave their jobs do so because of their relationship with their boss. Bosses who fail to really care will always have high turnover rates.

5. Employer Fail to Develop Their People. When managers are lucky enough to have talented employees it is up to the manager to keep finding areas in which they can improve and expand their skill set. This is a managerial sin of the most grievous kind. This developmental process does not belong with the human resource department; it falls squarely on your shoulders as the manager. You have a responsibility to continually challenge and grow that person. Failure to do so and your once talented employee will become bored and grow complacent.

This leads me to the next reasons good employees leave that are too often over looked:

6. Employees Creativity is Not Engaged. Talented employees seek to improve just about everything they touch. They take pride in what they create. The moment their ability to change and improve things is removed they begin to hate their jobs. You are caging up this innate desire to create and contribute. This limitation not only limits the employees – it limits managers and companies as well.

7. Employers Are Not Challenging People Intellectually. A great boss will challenge their employees to accomplish things that may at first seem inconceivable. Rather than setting mundane, incremental goals, the great manager will set lofty goals that will push people out of their comfort zones.

… And now the two final managerial sins guaranteed to run off good employees:

8. Employers Don’t Honor Their Commitments. Integrity and honesty are two traits that every employee will expect of their managers. If you say you will do something – do it. Keeping your word and your commitments tells the employee everything they need to know about you and the type of person you are and if they can trust you.

9. They Don’t Let People Pursue Their Passions. Of all of these, this is the most simple and can mean the most, but it does require that you listen to your employees and observe. Talented employees are passionate. Find out what those passions are and work towards giving them challenges that fill their passionate needs. It just may surprise you what they can do when you let them out of that little box you have kept them in.

If all else fails, simply remember this:

People work for peoplethey do not work for businesses” – Donn Carr


Mina favortidelar:
Talented employees love to contribute and will produce more, however if you plan on having them do more you best be prepared to increase their status as well. Talented team members will not stay if their job suffocates them in the process.

When employees work their tail’s off only to get passed over by someone who glad-handed their way to the top, it is a massive insult to the good employees.

When managers are lucky enough to have talented employees it is up to the manager to keep finding areas in which they can improve and expand their skill set. You have a responsibility to continually challenge and grow that person. Failure to do so and your once talented employee will become bored and grow complacent.

Sist men inte minst..

They Don’t Let People Pursue Their Passions. Of all of these, this is the most simple and can mean the most, but it does require that you listen to your employees and observe. Talented employees are passionate. Find out what those passions are and work towards giving them challenges that fill their passionate needs. It just may surprise you what they can do when you let them out of that little box you have kept them in.



Det bästa av allt är att anledning till att jag såg detta är för att min VD delade artikeln!

Likes

Comments

Du har visat framfötterna, engagerat dig i att lära dig och blivit bra på ditt arbete. Därför får du nya arbetsuppgifter. Förtroende och ansvar. Grattis!

Men om jag får nya arbetsuppgifter, borde jag få högre lön då? Eller är det dom nya roliga arbetsuppgifterna som är själva belöningen?

Var går gränsen för en befordran? Om jag tar ett steg högre upp, fortfarande i samma slags tjänst men med delvis nya arbetsuppgifter, räknas det då? Eller bör jag få samma lön som tidigare?

Jag vill gärna ha nya arbetsuppgifter som är utmanande och utvecklande och är glad att få förtroendet. Men vad är jag värd i pengar?

Glöm in bort att värdera dig själv! Oavsett om det gäller pengar, tid eller välmående! Se till att du får det du är värd!


Likes

Comments

Känslan av ruset, en spänning som rör sig genom kroppen. Känslan av att vara oövervinnerlig, modig och framåt.

En djup suck, lugnet infinner sig. Ögonlocken slappnar av precis som resten av kroppen. Ljudet runt omkring försvinner.

Efter julfester på jobbet, julfirande och nyårsfirande så vill jag skriva ett nytt inlägg. Det var ett tag sen jag skrev. (Tydligen ska man inte sitta så mycket vid datorn efter en hjärnskakning)

Ett glas vin en kväll då och då. Vid speciella tillfällen. Varannan helg. Varje fredag. Varje fredag och varje lördag. En tisdag, en måndag, en torsdag. Två kvällar, tre kvällar, fyra kvällar i veckan. Alla kvällar i veckan...

Jag tycker alkohol kan vara gott, inte allt men en hel del sorter. När jag var yngre gillade jag sammanhanget. Umgänget, gemenskapen, skratten, galna idéer och alla människor. Jag har haft så otroligt roligt och tyvärr tror jag inte det hade varit lika roligt utan alkoholen.

Idag väljer jag att tacka nej till alkoholen. Jag är inte alkoholist och har aldrig varit. Jag har enkelt att tacka nej för jag har en "giltig" anledning. Tyvärr klarar inte min mage alkoholen utan jag får magknip i 2-3 dagar efteråt. Efter det har jag gjort bedömningen att det inte är värt det. Däremot så finns det så många andra anledningar att också välja att tacka nej. Och det är ingen annan som behöver ha en åsikt om det är "giltigt" att tacka nej, vill du inte så vill du inte. Det räcker.

Det här handlar inte om att alla ska avstå alkohol utan om att våga göra valet. Att våga säga nej eller att våga sluta dricka när du inte vill dricka mer. Fast framförallt, veta när det räcker. Drick inte mer än du klarar av.


8 år gammal. 40-årsfest. Hela släkten. Öl. Vin. Snaps. Whisky. När du är 8 år så är du inte så gammal men ibland förstår du så mycket mer än en vuxen människa gör. Du ser förändringen som kan ske hos en människa. Någon som sluddrar. Någon som hänger över någon annan. Någon som spyr. Någon som blir arg. Någon som somnar.

16 år gammal. Nyårsfest. Hög musik. Bra stämning. En ostadig kompis. En flaska sprit. Gömmer flaskan. Kompisen börjar må dåligt. Går ut i kylan. Hon spyr. Samma färg som innehåller i flaskan jag tidigare gömt för henne. Tar hand om henne. Tar med henne in. Sätter henne ner. Kollar flaskan, nästan tom. Kompisen däckar. Ambulans. Sjukhus.

25 år. Hemmafest. Äter god mat. Trevlig umgänge. Någon på andra sidan änden bordet blir högljudd. Diskussion. Sluddrar. Flickvän kör hem och lägger.


Drick gärna, men förstör inte min kväll. Har du funderat på hur ditt drickande påverkar din omgivning?
Måste du ha en whisky efter jobbet för att kunna slappna av?

Likes

Comments

I mitt förra inlägg avslutade jag med en tankeställare..

Jag kommer och kan aldrig säga att det finns ett rätt eller fel sätt att tänka på. Alla kommer vi bilda oss egna uppfattningar av olika situationer och tänka på olika sätt. Detta kan vara beroende av din uppfostran, ditt umgänge eller dina tidigare erfarenheter m.m. Men, det jag skulle vilja be dig om är att tänka till en extra gång innan du låter fantasin ta fart. Lär dig analysera och se saker från mer än en vinkel.

Tillbaka till tankeställaren ni fick.. Vi vet inte mer än vad vi såg men din hjärna fyller i resten med din fantasi. Akta dig för att omvandla din fantasi till lögn! Hade killen kanske precis fått sitt hjärta krossat och han fick tröst av sin bästa vän, som råkade vara en tjej. Viskade hon kanske att allt kommer bli bra och han ville krama henne hårdare som tack för stödet. Tog hon hans hand och tog med honom därifrån för att hon tyckte det var bäst för honom..

Eller skulle hon kanske vara otrogen mot sin pojkvän och gå med killen hem och knulla?

Inte vet jag! Och inte du heller! Så passa dig för det du tänker högt, tror eller säger!!

Och som en återkoppling till mitt förra inlägg - vad hade du tänkt om killen istället var en tjej?


Detta för också mina tankar vidare till svartsjuka. Svartsjuka är inte vackert och det är ingen som mår bra av det.
Svartsjuka är svårt för alla sätter vi olika gränser för vad som är okej för partnern att göra och inte göra.
Någonstans ska vi mötas.

För mig är tillit det viktigaste i ett förhållande. Jag vill att han ska kunna göra det han vill med vem han vill och jag vill kunna göra det jag vill med vem jag vill. Oavsett om vi är 2 mil eller 300 mil ifrån varandra så ska det inte spela någon roll. Oavsett vad någon säger så litar jag på honom och hans ord. Gör jag inte det så har vi inget att bygga vår relation på.

Vad ska min partner vara rädd för? Att jag träffar någon annan, hånglar, knullar eller blir kär.

Om jag hånglar och knullar med någon annan, då är han fan värd någon bättre än mig.

Om jag blir kär i någon annan, vad ska han göra? Uppenbarligen saknas något i vårt förhållande och då är vi inte menade för varandra.

Men visst kan man undvika att ha vänner av det kön man är intresserad av. Det kanske minskar chansen att bli kär i någon annan men det löser inte problemen eller det som saknas i förhållandet man har..

Jag är kär i den jag lever med. Han gör mig ännu lyckligare genom att låta mig umgås med de vänner som gör mig glad och som jag har roligt med, oavsett kön.


Likes

Comments

Bestämmer du verkligen själv vilka vänner du umgås med? Är du tjej eller kille? Vilket kön umgås du mest med? Vad är okej och inte okej att du gör med dina tjej- respektive killkompisar? Behandlar du dom lika?

I ett tidigare inlägg skrev jag om att våga välja sina vänner och här kommer en fortsättning med en annan vinkel..

Jag vill kunna behandla mina killkompisar på samma sätt som mina tjejkompisar. Det är så många gånger jag blivit förbannad för att ni dömer mig för vem jag gör något med. Så jag vill be er tänka om och tänka till.

Jag ska dra några exempel..
Vi är ett stort gäng som umgås, både tjejer och killar. I en gruppsammansättning har ofta alla var och sin plats. Vi vet väl var vi har varandra. En kväll festar vi. Dansgolvet är tjockt med folk. Det är bra musik och stämningen är på topp. Vi dansar med varandra, såväl tjejer som killar. Vi ett tillfälle dansar jag och en tjejkompis med en av våra killkompisar. Vi känner som sagt varandra väl. Vi dansar nära varandra och skrattar.

Samtidigt som vi tre vänner håller på att garva ihjäl oss (eftersom detta tillhör det vanliga när vi driver med varandra) så är det någon som blänger och såklart ska ha sin åsikt att det inte är okej att dansa som vi gör. Nu kommer vi till det som jag gör mig förbannad. Hade situationen varit samma om den tredje personen varit en tjej? Tror inte det va? Jag skulle säga att jag kan vara helt säker på att reaktionen inte hade varit densamma, om det ens hade blivit en reaktion.

Nästa exempel..
Om vi umgås ett gäng och jag väljer att sätta mig i en killkompis knä för att det inte finns någon plats över så har jag mer än en gång fått höra kommentarer om att ”Har ni något på G?” eller ”Åh, är du intresserad av honom?”. Alternativt om man redan har ett förhållande, ”Borde du verkligen sitta i hans knä?” eller ”Tänk på att du har kille..” Men om jag hade satt mig i en tjejkompis knä då? Knäpptyst... ingen reaktion..

Ytterligare ett..
Om jag vill sitta uppe halva natten och prata med en kille, kan jag få göra det utan att ni tror att vi har både hånglat och knullat? Tydligen inte. För det skulle inte kunna vara så att vi upptäckte att vi hade gemensamma intressen, tyckte det var trevligare att umgås och prata än att supa sig full, sitta mitt i smeten på en fest med alldeles för hög musik och inte höra vad den andra säger? Uppenbarligen inte, för ryktet säger tydligen att vi ska ha både hånglat och knullat. Jag måste varit otroligt full för det är inget jag minns själv. Konstigt nog så minns jag allt som pratades om.. MEN, åter igen.. Om det hade varit en tjej jag suttit uppe och pratat med? Hade ryktet fortfarande sagt att jag hånglat och knullat? Tror inte det va?

Det finns så många mer exempel men jag tror ni har fattat poängen.. Så säg mig nu, varför ska jag skilja på mina tjej- och killkompisar? Varför ska jag behandla dom olika?

Tjejer, jag är ledsen men i 99% av fallen är det er jag skyller på. Skitsnack bakom ryggen. Rykten som går. Sneda blicka. Suckar. Ignorerar en. Hittar på egna historier...

Så ursäkta mig, men jag trivs att umgås med killar. Säg va fan du tycker så kan jag ge dig svar på tal!


En sista tankeställare innan jag lämnar er..
I hörnet på en nattklubb står en tjej med armarna om en kille. Dom står tätt och kramas hårt. Hon viskar något i hans öra och han kramar henne ännu hårdare. Hon tar honom i handen och drar med honom ut. Du ser dom försvinna runt hörnet..

Du vet att tjejen har en pojkvän.. Vad tänker du?


I mitt nästa inlägg kommer jag prata vidare om detta med ytterligare en vinkel. Jag kommer också ge min syn på ovanstående tankeställare..


Likes

Comments

Kaos, stress, köer, inga lediga parkeringar, spring.. den vanliga julruschen. Alltid samma sak, folk överallt. Verkligen ÖVERALLT. Men jag är inte bättre själv, för uppenbarligen är jag ute i kaoset, jag också.

Julmat, julklappar, julöl, julpapper, jul.. jul.. jul.. Så mycket stress och jobb för en eller några dagar.

Klockan ringer 7:10. Julaftons morgon. Det öser ner, verkligen öser ner. Det är dock bara till att stiga upp, iväg till stallet, mocka, dricka glögg och äta hembakade pepparkakor tillsammans med resten av gänget i stallet. De flesta åker hem. Lugnet lägger sig. Drar på mig de där extra ridbyxorna jag lagt undan i stallet. de jag har ifall jag skulle få för mig att rida en dag när jag egentligen inte tänkt det. Det blev en sån dag. Regnet upphörde och lite blå himmel tittade till och med fram.

Upp på hästryggen, blev både trav och galopp i skogen för första gången. Så stolt över min prins! Han är så duktig och världens snällast för att vara knappt 3 år och precis inriden! Kommer berätta med om mitt beslut att köpa häst en annan gång.

Ljudet av hovarna mot marken som lugnar själen. Du glömmer allt annat för en stund. Lever drömmen.

Väl tillbaka, ut med hästen i hagen och köra hem. Hem till julen. Vi firar jul hemma hos oss för första gången, livet som husägare. Frukost (läs brunch) och som vanligt blir man alldeles för mätt. Ut och gå en runda med hundarna och sen fixa mer mat. Snart dags att äta igen. Åter igen äter man lite för mycket. Kalle på tvn. Dricka lite kaffe och öppna julklappar. Dags för film. Efterrätt. Äckligt mätt.. sådär så man mår illa. Samma misstag, varje år.

Min julafton är inte särskilt märkvärdig. Jag kan inte bestämma mig vad jag tycker om julen eller hur jag egentligen vill ha den. Måste man stressa i veckor innan? Är det viktigt med julklappar? Är det viktigt med tomte? Måste man ha tomte bara för att det finns barn? Måste man titta på Kalle Anka? Slippa åka runt men ändå vilja träffa alla? Sakna mormor? Sakna min kusin? Måste julen vara en ursäkt för att träffa släkten? Vill man träffa släkten? Trivs alla med sin familj och sin släkt? Den som är ensam på jul? Måste man fira jul?

Vad är jul för dig? Varför firar du egentligen jul? Hänger du bara på eller bestämmer du själv du hur faktiskt vill fira din jul?



Likes

Comments

Jag är glad över att ha vänner. Jag har dock också privilegiet att kunna välja mina vänner.

Det låter kanske hemskt att välja bort vänner men för mig är det viktigt få tid och hinna ta hand om de vännerna jag verkligen bryr mig om. (Ändå tycker jag inte att jag hinner ge dom den tiden dom förtjänar.)

Viss vänskap varar för evigt. Den vänskapen har ingen tidspress eller måsten. Oavsett om det har gått två dagar eller två år så är vänskapen densamma. Vi har alltid lika mycket att prata om och kan prata om vad som helst. Vi kan vara glada tillsammans och vi kan vara ledsna tillsammans. När tankarna blir för många och det gör ont i kroppen så kan du alltid vända dig till personen, oavsett tidpunkt på dygnet, och personen tycks alltid ha det rätt svaret.

Varför vill jag välja bort vänner då? För mig blir det för tungt att ha negativa vänner omkring mig. Jag hatar skitsnack och jag gillar inte personer som gnäller utan att göra något åt saken. Detta handlar inte om att man behöver vara sprudlande glad hela tiden men jag vill ha stöttande, drivna och inspirerande personer runt omkring mig. Jag vill inte ha personer som drar ner mig. Jag vill ha människor som peppar mig. Däremot ska vi kunna diskutera saker och såklart ska man kunna lätta sitt hjärta och få lyfta saker som man inte trivs med eller som man tycker är jobbigt. Skillnaden är inställningen till livet.


Jag har blivit bortvald av mina närmsta barndomsvänner. Jag umgås bara med en av dom idag. Henne önskar jag att jag hade mer tid för och jag lovar mig själv, här och nu, att bli bättre på det under 2017. För i vått och torrt har hon alltid brytt sig. Även i de svåraste tider så orkar hon lyssna på problem och stötta andra.
Tyvärr har jag ingen kontakt med dom andra och det är ett valt som gjorts. Ibland blir det fel, denna gången kan jag inte svara på varför. Jag försökte i början göra det jag kunde för att rätta till det men jag förstår än idag inte riktigt orsaken till varför det blev som det blev. Därför blir det också svårt att rätta till det. Dom har säkert en annan bild av det och det är något jag har accepterat. Jag tänker att det kanske inte var meningen att vänskapen skulle vara. Så därför lägger jag istället tiden på de vänner som finns i mitt liv nu och dom är jag otroligt glada för att ha.


Ta vara på de vänner du har och de vänner som ger dig något tillbaka. Bär inte runt på någon annans börda, det orkar du inte i längden! Att stötta är bra men glöm inte dig själv.



Likes

Comments

Uppgiven. Trött. Gnällig. Hungrig. Stressad.

Jag möts av värme och kärlek. Dina bruna fina ögon är så lugna och varma. Alltid får jag fina ord. Stadig och säker röst som inte kan ge annat än trygghet. Välkommen hem älskling. Jag har saknat dig.

Bortskämd. Tar dig för givet. Otacksam.

Du håller om mig, nära. Ger mig en puss och ett leende när du går förbi. Lägger handen på ryggen, drar den från skulderbladen ner till ryggslutet, bara sådär, bara för att visa att du finns där.

Ger order. Höjer rösten. Suckar.

Plockat i ordning, dammsugit, varit ute och gått med hundarna..

"Har du inte lagat mat? Har du inte...?"

MEN, FÖR HELVETE! Nu får jag ge mig! Mina mindre vackra sidor är verkligen inte vackra. Älskling, hur står du ut?

Hur väljer du att vara mot de nära och kära omkring dig?

Likes

Comments